¿Tuviste un accidente laboral?

Ordená cuándo y dónde ocurrió, qué tarea realizabas o qué trayecto recorrías y qué atención recibiste. En Argentina, la Ley de Riesgos del Trabajo contempla accidentes laborales y de trayecto bajo sus condiciones; no todo traslado queda cubierto automáticamente.

• Fecha, horario, lugar y tarea; si fue en el trayecto, recorrido y eventuales cambios.
• Constancias de atención y de aviso al empleador o a la ART.
• Comunicaciones recibidas y datos de posibles testigos, para conservar en privado.

Próximo paso: Prepará una cronología breve para revisar con un profesional el encuadre y los avisos que correspondan. Si necesitás atención médica, priorizala.

Revisá qué rechazó la ART y qué motivo expresó: el origen laboral, el accidente o una enfermedad. La comunicación escrita permite evaluar una revisión del rechazo; la vía y los requisitos dependen de la jurisdicción y del caso.

• Notificación completa y fecha en que la recibiste.
• Denuncia del accidente o enfermedad y constancia de recepción.
• Estudios, certificados y antecedentes laborales relacionados.

Próximo paso: Consultá con un abogado sobre la vía ante la SRT o la autoridad competente y los plazos aplicables a tu notificación. No supongas un plazo común para todos los trámites.

El alta, la necesidad de continuar tratamiento y la evaluación de secuelas son cuestiones diferentes. La SRT distingue trámites por divergencia en el alta, reingreso y determinación de incapacidad; hace falta identificar cuál corresponde a tu situación.

• Constancia de alta y fecha de recepción.
• Estudios, indicaciones, tratamientos y consultas posteriores.
• Una cronología privada de las molestias y de cómo afectan tus tareas.

Próximo paso: Buscá una evaluación médica de las molestias y revisá con un profesional la vía de consulta o revisión, sin esperar a que esta guía determine una incapacidad.

Una propuesta se evalúa con sus fundamentos y condiciones, no sólo por el monto. Un profesional necesita relacionarla con el accidente, la documentación médica y laboral y, si existe, el dictamen o acuerdo ante la Comisión Médica.

• Oferta completa, conceptos incluidos y condiciones de aceptación.
• Alta, estudios, dictámenes y cualquier preacuerdo o acta recibida.
• Fecha del accidente y recibos de sueldo pertinentes, para la consulta privada.

Próximo paso: Pedí una revisión individual antes de decidir si aceptás. Esta guía no calcula montos ni confirma que la propuesta sea suficiente.